الوعي المؤسسي وبناء الثقافة.
أثبتت حملات التوعية الأكثر إستهدافًا أنّها فعالة للغاية مع المؤسسات المتنامية.
إنّ بناء ثقافة مؤسسية واعية واستباقية حول التأمين، والصحة والسلامة، وإدارة المخاطر، يمهّد الطريق إلى نجاح البرنامج الطويل الأجل.
كما إن الوعي العام وبناء الثقافة حول مواضيع تتراوح بين أفضل الممارسات الإدارية ومعالجة المطالبات إلى الإستجابة السريعة للأزمات والتخطيط للإستمرارية أمران ضروريان.
وقد أثبتت حملات التوعية الأكثر إستهدافًا التي تستند إلى أهداف محددة مثل إحتواء سجل خسائر التأمين الطبي والأداء أو ضمان الإمتثال لضمانات التأمين على الممتلكات، فعالية عالية مع المؤسسات المتنامية.
وتشكّل حوكمة الشركات، والتدريب والتطوير، والتواصل الخاضع للإشراف، ومراقبة الجودة، كلّها عناصر تستخدم بشكل متضامن ومستمر لبناء الثقافة المتبعة.
الوظائف في دار الوساطة للتأمين.
تعطي دار الوساطة للتأمين الأولوية لتعيين الموظفين من ذوي الخبرة العملية في أي من الشركات التابعة للمجموعة.
مكاتب دار الوساطة للتأمين.
نقدّم الخدمات لعملائنا في جميع أنحاء العالم سواء عبر مكاتب دار الوساطة للتأمين المباشرة أو عبر شركائنا في شبكة GBN Worldwide.